Een logische eerste stap om gelijktijdig energie efficiëntie en duurzaamheid binnen een organisatie zijn intrede te laten doen is een interne bewustwordingsprogramma;

• Medewerkers worden geïnformeerd over energie besparing;
• Krijgen eenvoudige handreikingen hoe zij zelf een bijdrage kunnen leveren;
• Meerdere communicatiemomenten zorgen er voor dat het een levend en relevant onderwerp wordt.

Pure&Profit heeft een lijst met uiteenlopende energie efficiency mogelijkheden opgebouwd die voor veel ondernemingen van toepassing kunnen zijn. De mogelijkheden zijn zeer divers en lopen van bewustzijn van energie gebruik op de individuele werkplek tot innovatieve oplossingen voor warmte en / of koude op een locatie en van beperking van de mobiliteit door video conferencing tot een duurzaam kerstpakket. Ongeachte de keuze van onderwerp wordt een traject altijd zodanig ingericht dat er;

• Een actieve betrokkenheid en bijdrage door (een deel van) de werknemer is
• Positieve communicatie momenten zijn en;
• Relevante informatie wordt overgedragen. 

Deze trajecten blijven meestal buiten de core-business en hebben daarmee geen doorslaggevend invloed op de toekomstige positie en winstpotentie. Toch zijn ze als eerste stap toch buitengewoon geschikt omdat;

• De besparingen geld op leveren waarmee minimaal het programma gefinancierd kan worden;
• Het kennis en bewustwordingsniveau in de onderneming groeit zodat een goede basis wordt gelegd voor trajecten die wel de core betreffen;
• Binnen de onderneming beschikbare kennis en enthousiasme voor het onderwerp wordt geïdentificeerd en gemobiliseerd;
• Werknemers activiteiten van hun werkgever op dit gebied steeds meer als een positief en motiverend beschouwen;
• Trajecten kunnen worden gebruikt als eerste signaal naar klanten en aandeelhouders dat er het domein aandacht krijgt;
• Er weinig afhankelijkheden en risico’s zijn en gebruik kan worden gemaakt van een relatief standaard aanpak juist doordat de trajecten buiten de core vallen.